COVID-19 İŞ KAZASI OLABİLİR Mİ ?
Salgın hastalıkla mücadele verdiğimiz şu günlerde hayatımızda değişmesini öngöremediğimiz birçok şey değişti. Değişen şeylerin hepsi de hayatımıza devam ederken edindiğimiz alışkanlıklar.
İşimiz, sosyal hayatımız, sağlığımız ile ilgili tutumlarımız, ekonomik hayatımız kısaca hayatın içinde olabilecek köklü değişiklikler…
İş Hukuku açısından da önemli değişiklikler meydana gelmiş ve daha öncesinde sormadığımız soruları hukuki açıdan merak etmekteyiz.
Örneğin: Covid -19 iş kazası mıdır?
5510 sayılı kanunun 13. Maddesinde; iş kazası sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, yürütmekte olduğu iş nedeniyle, işi için başka bir yere gitmesi sebebi ile, emziren kadının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda, işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaya iş kazası denir. Bu tanım 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3. maddesinde de bu şekilde anılmaktadır.
Böylelikle kanunun düzenlenmesine baktığımızda Covid -19 bir iş kazasıdır. Şöyle ki işçi işin yerine getirilmesi sırasında salgın hastalığa yakalandığını varsayarsak ve ortaya bir zararın da ortaya çıktığı düşünülürse, illiyet bağı kurulduğundan viral bir enfeksiyon ve dışsal bir etki ile ortaya çıkan işçinin iradesi dışında olan bu hastalık bir iş kazasıdır.
Her ne kadar yerel mahkemeden ya da bölge adliye mahkemesinden veya Yargıtay ilgili hukuk dairesinden Covid -19 ‘un iş kazası olduğuna yönelik bir emsal karar olmasa da daha öncesinde Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin H1N1 (Domuz Gribi ) virüsü ile ilgili vermiş olduğu karar nazara alındığında cevabımız yine iş kazası olacaktır.
İlgili karar şu şekildedir:Tır şoförü olan davacı murisinin 26.11.2009 tarihinde davalı işveren tarafından Ukrayna'ya sefere gönderildiği, 11.12.2009 tarihinde Türkiye'ye giriş yaptığı, Adli Tıp Kurumu raporunda, H1N1 virüsünün kuluçka süresinin 1-4 gün arasında değiştiği, murisin 13.12.2009 tarihli hastaneye başvurusunda belirttiği şikayetlerin hastalığın başlangıç belirtileri olduğu taktirde hastalığın bulaşmasının bu tarihten 1-4 gün öncesinde gerçekleşmiş olacağının bildirildiği, buna göre davacı murisinin, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle Ukrayna'ya yapılan sefer sırasında bulaştığı yukarıda belirtilen rapor kapsamından anlaşılan H1N1 virüsüne bağlı olarak, daha sonra meydana gelen ölümünün iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği açıktır."""[Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2018/5018 E., 2019/2931 K. 15.04.2019]
Domuz gribi olarak anılan H1N1 virüsü de tıpkı Covid -19 gibi sosyal bir felakettir. Dolayısıyla Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 2019 yılında vermiş olduğu karara kıyasla Covid -19 Kanunda yer alan şartlarını taşıyor ise ve bir zarara sebebiyet veriyorsa (solunum güçlüğü , işini görememe hali vb belirtiler) iş kazası olarak değerlendirilmelidir.
Av. Arb Hande GÜLLÜ
07.01.2021 ÇORUM
